Страховые взносы участника «Сколково» в 2026 году рассчитывают по частям выплаты. С превышения над 1,5 МРОТ по итогам каждого месяца действует тариф 15%. В пределах порога — общий тариф 30% до годовой предельной базы и 15,1% сверх неё. При МРОТ 27 093 рубля месячный порог равен 40 639,50 рубля.
Режим компании сравнивают по всей финансовой модели, а не по одной ставке. Здесь разберём, как участник считает взносы помесячно и что поменялось с января.
Тариф страховых взносов «Сколково» в 2026 году: как устроена формула
Право на особый тариф даёт пп. 10 п. 1 статьи 427 НК РФ — организациям со статусом участника проекта по 244-ФЗ. Сам тариф записан в п. 2.4 той же статьи в редакции 425-ФЗ. Это единый пониженный тариф 15%, и применяется он к части выплат, которая определяется «по итогам каждого календарного месяца как превышение» над 1,5 МРОТ.
Для части выплат в пределах порога пониженной ставки нет. К ней применяется общий тариф из п. 3 статьи 425 НК РФ: 30% в пределах единой предельной базы и 15,1% сверх неё. Это вывод из связки двух норм — п. 2.4 говорит только о превышении. А слова «по итогам каждого месяца» означают, что превышение считают отдельно по выплатам января, февраля и каждого следующего месяца.
Расчёт взносов участника «Сколково» на команде из трёх человек
Условная команда: три сотрудника с зарплатами 60 000, 120 000 и 200 000 ₽ в месяц, без премий. За год каждый получит 720 000, 1 440 000 и 2 400 000 ₽ — все ниже единой предельной базы 2 979 000 ₽, поэтому ставка 15,1% в расчёт не вмешивается.
У каждого первые 40 639,50 ₽ облагаются по 30% — это 12 191,85 ₽. Остаток идёт по 15%. Рядом — общий тариф, 30% со всей зарплаты.
| Сотрудник | 30% с части до 1,5 МРОТ | 15% с превышения | Взносы участника | Общий тариф 30% | Разница |
|---|---|---|---|---|---|
| Зарплата 60 000 ₽ | 12 192 ₽ | 2 904 ₽ | 15 096 ₽ | 18 000 ₽ | 2 904 ₽ |
| Зарплата 120 000 ₽ | 12 192 ₽ | 11 904 ₽ | 24 096 ₽ | 36 000 ₽ | 11 904 ₽ |
| Зарплата 200 000 ₽ | 12 192 ₽ | 23 904 ₽ | 36 096 ₽ | 60 000 ₽ | 23 904 ₽ |
| Команда за месяц | 36 576 ₽ | 38 712 ₽ | 75 288 ₽ | 114 000 ₽ | 38 712 ₽ |
| Команда за год | 438 912 ₽ | 464 544 ₽ | 903 456 ₽ | 1 368 000 ₽ | 464 544 ₽ |
Суммы округлены до рубля по каждому сотруднику за месяц. Итоги по команде сложены из округлённых строк, год — двенадцать одинаковых месяцев.
По тарифу участника команда платит 75 288 ₽ в месяц вместо 114 000 ₽, за год — 903 456 ₽ вместо 1 368 000 ₽. Разница — 464 544 ₽ в год, около трети взносов по общему тарифу.
Пониженные страховые взносы «Сколково»: где экономия почти нулевая
Колонка «Разница» в таблице равна 15% от превышения над порогом, и пока выплаты за год в пределах базы, так будет при любой зарплате. Поэтому экономия растёт вместе с зарплатой: на сотруднике с 200 000 ₽ компания платит почти на 40% меньше, чем по общему тарифу, на сотруднике с 60 000 ₽ — примерно на 16%.
В обратную сторону правило работает так же. При зарплате ровно 1,5 МРОТ взносы по обоим тарифам совпадают — 12 192 ₽, а при 45 000 ₽ разница составит 654 ₽ в месяц, меньше 5% от взносов по общему тарифу. Команда из трёх человек по 45 000 ₽ сэкономит за год 23 544 ₽ — против 464 544 ₽ у команды из расчёта выше.
Для команды с зарплатами около 40 639,50 ₽ тариф участника почти ничего не даёт. Выгода статуса у такой компании держится на других льготах — освобождении от НДС и налога на прибыль, и сравнивать режимы приходится по ним.
Что изменил 425-ФЗ: ИТ-тарифы участникам «Сколково» закрыты
425-ФЗ от 28.11.2025 добавил в п. 5 статьи 427 НК РФ абзацы 20 и 23. С 1 января 2026 года тарифы для аккредитованных ИТ-компаний — пп. 1.1 п. 2 и пп. 2.2, 2.2-1, 2.2-2 — «не подлежат применению» организациями со статусом участника «Сколково» или ИНТЦ. Аккредитация ничего не меняет: запрет привязан к статусу.
Запрет установлен пунктом 5 статьи 427; право на аккредитацию и право на её налоговые тарифы — разные вопросы.
В деньгах это видно на той же команде. По ИТ-тарифу — 15% в пределах базы — она платила бы 57 000 ₽ в месяц, на 18 288 ₽ меньше, чем по тарифу участника. Для зарплат выше порога и в пределах базы разница не зависит от размера зарплаты: это 15% с первых 40 639,50 ₽ на каждого сотрудника, около 6 096 ₽ в месяц на человека и 219 456 ₽ в год на троих.
Льготы «Сколково» по страховым взносам и ИТ-аккредитация не складываются
Отсюда наша позиция. Чем дороже команда, тем тяжелее строка взносов и тем сильнее желание держать статус и аккредитацию одновременно. С 2026 года льготы не складываются: участник сохраняет освобождение от НДС и налога на прибыль, но взносы платит только по своему тарифу. Режим выбирают по финансовой модели целиком — выручка, прибыль, клиенты, штат, — право на иные меры, связанные с аккредитацией, оценивают отдельно.
Проигрыш участника по взносам против ИТ-тарифа фиксирован на человека, а выгода от освобождений растёт вместе с выручкой и прибылью. Поэтому у двух компаний с одинаковым штатом ответ может оказаться противоположным.
Сколько действует тариф участника и когда он прекращается
Пункт 9 статьи 427 устанавливает десятилетний срок со дня получения статуса и начало применения со следующего месяца. Когда учитываемая совокупная прибыль превысит 300 млн рублей, пониженный тариф прекращает действовать со следующего месяца. Кроме того, последний абзац пункта 9 требует пересчитать взносы за расчётный (отчётный) период превышения по общим тарифам статьи 425, зачесть уплаченные взносы и начислить пени. При утрате статуса действует аналогичное восстановление; исключение предусмотрено для утраты статуса «Сколково» по истечении десяти лет. Период и сумму перерасчёта определяют по данным компании и действующей норме. Пункт 9 статьи 427.
Миллиард выручки запускает подсчёт совокупной прибыли с начала года превышения. Для налога на прибыль после прекращения освобождения нужно проверить ставку 0% по пункту 5.1 статьи 284 — разбор двух этапов льготы.
Если участник «Сколково» в 2026 году применял ИТ-тариф: пересчёт с января
Участник, который в 2026 году продолжал начислять взносы по ИТ-тарифу, недоплачивал каждый месяц. Для команды из расчёта выше это 18 288 ₽ в месяц, за январь–сентябрь — 164 592 ₽.
Недоплата копится каждый месяц, по 15% с 40 639,50 ₽ на сотрудника, чья зарплата выше порога, пока выплаты в пределах базы. Чем больше штат и чем дольше тариф не пересчитан, тем больше сумма, которую может найти проверка.
Из норм следует простой вывод: взносы с 1 января пересчитывают по тарифу участника и доплачивают разницу до того, как её найдёт проверка. Запрет установлен действующим пунктом 5 статьи 427. При пересчёте сверяют три вещи:
- по какому тарифу начислены взносы за каждый месяц 2026 года;
- какой порог взят — 40 639,50 ₽, один для всех двенадцати месяцев;
- разницу по каждому сотруднику и месяцу — это и есть сумма доплаты.
Точную сумму считают на данных конкретной компании — здесь начинается ваш случай. Такую сверку мы проводим в рамках налоговой диагностики, а в сопровождении участников «Сколково» сводим взносы с годовым отчётом в Фонд: данные учёта используют при подготовке финансовой части, сверяя поля по форме соответствующего года.
Вопросы и ответы
Какой тариф страховых взносов у участника «Сколково» в 2026 году?
С превышения над 1,5 МРОТ за месяц — 15%. В пределах порога — общий тариф 30% до годовой предельной базы и 15,1% сверх неё. Порог 2026 года — 40 639,50 рубля.
Может ли участник «Сколково» с ИТ-аккредитацией платить взносы по ИТ-тарифу?
Нет. С 1 января 2026 года абзацы 20 и 23 п. 5 статьи 427 НК РФ запрещают участникам «Сколково» ИТ-тарифы, даже при аккредитации.
Сколько лет действуют льготы «Сколково» по страховым взносам?
Десять лет со дня получения статуса, начало применения — со следующего месяца. При превышении совокупной прибыли 300 млн и при утрате статуса пункт 9 статьи 427 предусматривает восстановление взносов за соответствующий расчётный (отчётный) период с пенями; для утраты статуса по истечении десяти лет есть исключение.
Выгодны ли пониженные страховые взносы «Сколково» при небольших зарплатах?
Экономия против общего тарифа — 15% от части зарплаты выше 40 639,50 ₽, пока выплаты в пределах базы. При зарплате около 1,5 МРОТ она почти нулевая: при 45 000 ₽ — 654 ₽ в месяц на сотрудника.
Что делать участнику «Сколково», если в 2026 году он применял ИТ-тариф?
Из норм следует один вывод: пересчитать взносы с 1 января по тарифу участника и доплатить разницу до того, как её найдёт проверка. На сотрудника с зарплатой выше 1,5 МРОТ в пределах базы недоплата — около 6 096 ₽ в месяц.
Источники и дата проверки
Проверено 9 октября 2026 года. Перед применением проверьте действующую редакцию документов.